法人变更劳动合同有效吗？法人变更不影响劳动合同有效性。法人变更只是代表职权或登记事项改变，主体资格未灭。劳动合同是确立劳动关系协议，法人变更属内部变化，不涉实质内容，相关法律规定也表明其不影响劳动合同履行，变更后应继续履约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法人变更劳动合同有效吗
法人变更不影响劳动合同的有效性。具体分析如下：
一是从法律主体角度看，法人是依法设立，有独立财产、有自己的名称、组织机构和场所，能独立承担民事责任的组织。当法人变更时，只是代表法人行使职权的法定代表人或法人的某些登记事项发生改变，法人的主体资格并未消灭。
二是从劳动合同性质看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法人变更属于用人单位的内部变化，不涉及与劳动者之间劳动关系的实质内容。用人单位的基本权利义务仍由变更后的法人承继，原劳动合同约定的各项条款依然对双方具有约束力。
三是从法律规定来看，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
综上，法人变更后劳动合同依然有效，双方应继续按照原合同约定履行各自义务。
二、劳动合同没给我一份算有效吗
劳动合同没给劳动者一份，不影响劳动合同的效力。
劳动合同的效力主要取决于合同内容是否符合法律法规规定。根据相关法律，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要合同内容不存在违反法律、行政法规强制性规定以及欺诈、胁迫等法定无效情形，劳动合同就是有效的。
然而，用人单位不给劳动者一份劳动合同的做法是违法的。法律明确规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益，劳动行政部门会依法对用人单位进行处理。
三、如何签定无固定期限劳动合同书有效
签订有效的无固定期限劳动合同书，需满足以下条件：
其一，主体适格。签订合同的双方必须具备相应的主体资格。用人单位须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力且未与其他用人单位建立劳动关系（除非符合法定情形）。
其二，遵循法定程序。一般而言，需经过要约和承诺两个阶段。用人单位提出签订无固定期限劳动合同的意向，劳动者表示同意，双方就合同条款进行协商并达成一致。
其三，合同内容合法、完备。合同应包含法定必备条款，如用人单位名称、住所，劳动者姓名、住址，工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。同时，不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或他人利益。
其四，签订形式规范。应当采用书面形式，双方签字或盖章确认。只有满足这些条件，签订的无固定期限劳动合同书才具有法律效力，双方的权益才能得到有效保障。
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