如果判定不了工伤能索赔吗？即便判定不了工伤，某些情形下仍可能索赔。可走民事侵权途径，因第三人侵权受伤可向其索赔。特殊情况虽不符工伤标准，用人单位可能需承担补偿责任，如员工突发疾病。不同案件需综合判断，应及时收集证据维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果判定不了工伤能索赔吗
即便判定不了工伤，在某些情形下依然可能获得索赔。
若无法认定为工伤，可考虑民事侵权途径。例如，因第三人侵权导致人身伤害，如在工作场所外因他人侵权行为受伤，受害人有权向侵权人主张赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等各项损失。
另外，在一些特殊情况下，虽不符合工伤认定标准，但依据公平原则等法律规定，用人单位可能需承担一定补偿责任。比如员工在工作中突发疾病虽未被认定为工伤，但基于人道主义和公平考量，用人单位可能需给予适当的经济补偿。
不过，不同案件情况各异，具体能否索赔以及索赔的范围和额度，需依据实际情况、相关证据以及适用的法律法规综合判断。建议及时收集保存诸如事故经过的证明、医疗诊断记录等关键证据，通过协商或法律诉讼等方式，维护自身合法权益。
二、工伤保险伤残鉴定九级赔付多少钱
工伤保险伤残鉴定为九级的赔付金额，需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理级别和当地标准确定等。
总之，九级伤残赔付需结合职工本人工资、当地规定等多因素计算具体金额。
三、兼职工伤误工费怎么算
兼职工伤误工费的计算需依据相关法律规定。
首先，确定误工时间。一般根据医疗机构出具的证明确定，包含住院时间及出院后建议休息的时间。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
其次，明确收入状况。如果兼职人员有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。例如，兼职人员每月固定收入3000元，因工伤误工3个月，期间单位停发工资，那么误工费就是3000×3=9000元。
若兼职人员无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算。若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，当地同行业上一年度职工平均月工资4000元，误工2个月，误工费即为4000×2=8000元。
兼职工伤误工费的计算需准确确定误工时间和收入状况，依据具体情况依法计算。
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