工伤十级自愿离职有没有经济补偿？工伤十级劳动者自愿离职通常有经济补偿。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤十级自愿离职有没有经济补偿
工伤十级劳动者自愿离职通常是有经济补偿的。根据相关法律规定，劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，工伤十级劳动者自愿离职时，用人单位应当按照规定支付一次性伤残就业补助金，以对劳动者因工伤导致的部分劳动能力丧失等情况进行补偿。
二、工伤之后可以要求赔偿经济赔偿金吗
工伤之后通常可以要求赔偿经济赔偿金。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。总之，工伤后是否可以要求赔偿经济赔偿金，需根据具体工伤情况及相关法律规定来确定。
三、享受工伤的同时还能享受残补吗
一般情况下，享受工伤待遇与享受残疾补贴并不冲突。
工伤待遇主要是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病而获得的补偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
残疾补贴通常是针对因残疾而给予的长期生活补贴等，其目的在于帮助残疾劳动者解决生活中的困难。
在法律规定中，只要符合相应的条件，劳动者既可以享受工伤待遇以弥补因工伤所导致的经济损失和医疗等方面的保障，同时也有权利申请并享受残疾补贴等相关福利。
当然，具体的享受情况还需根据当地的法律法规以及相关政策来确定，不同地区可能在细节上存在差异。但总体而言，在符合条件的情况下，劳动者可以同时享受工伤待遇和残疾补贴。
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