违法分包工伤责任如何分担？违法分包时工伤责任分担：具用工资格承包单位担责，可追偿过错实际施工人；劳动者有权主张工伤赔偿，包括多项法定项目，违法分包不能逃避责任，各方应依法担责保劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违法分包工伤责任如何分担
在违法分包情形下，工伤责任分担如下：
首先，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。根据相关法律及司法解释，当存在违法分包时，由具备用工主体资格的承包单位对劳动者承担工伤保险责任。这是基于保护劳动者权益的原则，确保劳动者在遭受工伤时能获得必要的保障。
其次，承包单位承担责任后可进行追偿。若违法分包中的实际施工人存在过错导致工伤事故发生，承包单位在承担工伤保险责任后，有权向实际施工人进行追偿。例如实际施工人未提供必要安全防护措施等情况。
再者，劳动者有权主张工伤赔偿。劳动者在工作中遭受工伤，无需考虑分包是否违法，均有权要求承担工伤保险责任的主体承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定项目。总之，违法分包不能成为逃避工伤责任的理由，各相关方应依法承担相应责任，以保障劳动者合法权益。
二、四川工伤赔偿标准及计算方法
四川工伤赔偿标准及计算方法主要如下：
医疗费用，按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费，由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由统筹地区规定。
三、工伤十级离职后怎么向公司要赔偿
工伤十级离职后向公司索要赔偿，可按以下步骤进行：
首先，明确赔偿项目。一般包括一次性伤残就业补助金等。根据法律规定，十级伤残的赔偿有着相应标准。
其次，收集证据。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些是主张赔偿的关键依据。
然后，与公司协商。主动与公司沟通，以书面形式说明离职后应得的工伤赔偿项目及金额，要求公司在合理期限内支付。协商过程注意保留相关记录。
若协商不成，可采取法律手段。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理并判决。通过合法途径和合理方式，维护自身获得工伤赔偿的权益。
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