修改薪资待遇被迫离职算违法辞退吗？修改薪资待遇致员工被迫离职属违法辞退。劳动合同订立后双方应履约，修改薪资需协商一致并书面变更。员工被迫离职可视为变相辞退，有权获经济补偿，还可收集证据通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、修改薪资待遇被迫离职算违法辞退吗
修改薪资待遇致员工被迫离职，通常属于违法辞退。
根据法律规定，劳动合同一旦依法订立，双方就应全面履行约定的义务。薪资待遇属于劳动合同的重要内容，用人单位若要修改，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位擅自修改薪资待遇，违反了劳动合同的约定和法律规定。
员工因用人单位擅自修改薪资待遇而被迫离职，这种情形可视为用人单位变相辞退员工。因为用人单位单方面改变薪资待遇，使劳动者的劳动权益受损，劳动者被迫离职并非出于本人真实意愿。
在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调薪通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、员工违规被辞退有补偿吗
员工违规被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。
若员工严重违反用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这里的“严重违反”，通常指员工的违规行为达到影响正常生产经营秩序、损害公司重大利益等程度，比如员工多次旷工、泄露公司商业机密、在工作中严重失职给公司造成重大损失等。
然而，若用人单位认定员工违规缺乏合理依据，或者规章制度本身不合法（如制定程序不合法、内容违反法律法规），那么用人单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，员工违规被辞退有无补偿，关键在于违规事实的认定及单位规章制度的合法性。
三、年满55岁公司可以辞退吗
年满55岁公司是否可以辞退员工，需分情况判断。
如果员工为男性，依据现行法律，男性退休年龄通常为60岁，55岁未达退休年龄，公司不能随意辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可依法辞退且无需支付经济补偿。若不存在这些过错，公司辞退员工属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。
要是员工为女性，女工人退休年龄一般是50岁，女干部是55岁。若为女干部且开始依法享受基本养老保险待遇，公司与员工的劳动合同终止，这不属于辞退范畴。若为女工人，已超过退休年龄，公司和员工建立的可能是劳务关系，辞退是否有补偿需看双方劳务合同约定；若虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，公司辞退员工的合法性判断与男性员工类似。
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