劳动合同怎么算工龄？劳动合同明确规定工龄计算方式。员工自建立劳动关系起按实际工作时间算，新员工入职从正式上班日起算，离职再入职通常连续算。劳务派遣工按实际用工单位工作时间算。计算需相关证据，有争议可协商，不成可通过劳动仲裁解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同怎么算工龄
工龄计算在劳动合同中有明确规定。一般来说，员工自与用人单位建立劳动关系起，以实际工作时间来计算工龄。
新员工入职，从正式上班之日起开始计算工龄。若中途因各种合理原因离职，比如经用人单位同意的辞职、非因员工过错导致的离职等，之后再次入职原单位或新单位，其前后工龄通常可以连续计算。
对于通过劳务派遣形式就业的劳动者，其工龄以在实际用工单位的工作时间计算。
在计算工龄时，需依据劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等相关证据来确定准确的起始时间和工作时长。用人单位有义务如实记录员工的工作情况，以便准确核算工龄。
如果员工对工龄计算存在疑问或与用人单位有争议，可与单位协商解决。协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径，由劳动争议仲裁机构依据相关法律法规和证据进行公正裁决，以明确工龄的具体计算方式和结果。
二、未签劳动合同犯什么罪
未签劳动合同本身并不直接构成犯罪。
但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，如果用人单位在未签劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可能涉及劳动合同无效等民事纠纷，情节严重的可能涉嫌诈骗等犯罪行为，但这并非未签劳动合同直接导致的犯罪。
另外，一些用人单位故意不签劳动合同以逃避缴纳社保等法定义务，可能会触犯劳动行政法律法规，劳动行政部门会责令其改正并给予相应处罚。总之，未签劳动合同主要引发的是劳动权益方面的民事责任和行政责任，而非单纯的刑事责任。
三、中止劳动合同有补偿么
劳动合同的中止与解除不同，一般情况下，中止劳动合同用人单位无需支付经济补偿。
劳动合同中止通常是因某些客观原因导致劳动合同暂时停止履行，待原因消除后再继续履行。比如用人单位因经营困难停产歇业，劳动者应征入伍、涉嫌违法犯罪被限制人身自由等情况。
然而，如果是用人单位主动要求中止劳动合同，且劳动者不存在过错，经双方协商一致后中止，那么在劳动合同恢复履行时，若劳动者的工作年限有变化，可能需要根据具体情况支付经济补偿。例如，劳动者原工作年限较长，恢复履行后工作岗位、待遇等有较大调整，导致劳动者权益受损，可能需支付补偿以平衡劳动者利益。
另外，如果劳动合同中止是因用人单位违法或违反约定造成，劳动者可以依法要求用人单位承担相应责任，如支付经济补偿等。具体是否有补偿需结合实际中止情形及双方责任等综合判断。
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