没签合同不发工资怎么办快递员？快递员遇到没签合同且不发工资，可通过四途径维权。先收集工作证等能证明劳动关系的证据，再与用人单位协商并做好记录，协商无果向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，不服结果还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同不发工资怎么办快递员
快递员遇到没签合同且不发工资的情况，可通过以下途径解决：
第一，收集证据。虽然未签订书面劳动合同，但能证明存在劳动关系的证据众多，如工作证、考勤记录、派件记录、同事证言、与老板的沟通记录等，这些证据能为后续维权提供支撑。
第二，与用人单位协商。直接与快递站点负责人或老板沟通，明确表达自身诉求，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。协商过程要做好记录，以备不时之需。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。快递员可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，快递员可维护自身合法权益，争取应得工资。
二、工作未签合同不发工资怎么办呢
工作未签合同且不发工资，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。这是关键一步，可收集的证据有考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工资支付凭证等，以此证明与单位存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。先尝试与单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资，注意沟通时保留好相关记录。
第三，寻求劳动行政部门帮助。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资及签订合同。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资、拖欠的工资以及经济补偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
通过以上合法途径，劳动者可有效维护自身权益，保障应得的劳动报酬。
三、没签合同被辞退拖欠工资怎么办
没签合同被辞退且遭遇拖欠工资，可按以下方法维权：
第一，收集证据。证据是维权基础，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，用以证明与单位存在劳动关系、工作时长、应发工资数额等。
第二，与单位协商。直接与单位沟通，明确指出未签合同、辞退及拖欠工资违反法律规定，要求支付拖欠工资，给予未签合同的双倍工资赔偿等。协商时注意保留聊天记录或录音。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资及赔偿。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
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