教师被辞退怎么处理？教师被辞退后，先了解原因，不符法定情形可主张赔偿金；查看辞退程序是否合法，违法可要求纠正；确认自身权益，有争议先协商，不成申请劳动仲裁；准备劳动合同等证据，按规定申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、教师被辞退怎么处理
教师被辞退后的处理方式如下：
首先，应了解辞退原因。若因学校单方面无故解除劳动合同，教师可要求学校说明理由，并判断是否符合法律规定的辞退情形。若不符合，教师有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。
其次，查看辞退程序是否合法。学校需提前通知教师，并按照法定程序办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。若程序违法，教师可要求学校纠正。
再者，确认自身权益。教师应核算自己的工资、奖金、补贴等是否足额发放，是否有未休年假的补偿等。若存在争议，可与学校协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
最后，准备相关证据。例如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。劳动仲裁一般需在规定时间内提出申请，并按照仲裁程序进行举证、质证等环节。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。
二、国内辞退孕妇怎么赔
用人单位辞退孕妇，需按照《劳动合同法》相关规定进行赔偿。
若孕妇不存在过错，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
例如，孕妇月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
同时，用人单位还应支付孕妇孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇。若孕妇因被辞退导致生育保险待遇损失，用人单位也需承担赔偿责任。孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，才会要求支付赔偿金。用人单位必须严格遵守法律法规，保障孕妇的合法权益，否则将面临法律责任。
三、怎样叫非法辞退人员
非法辞退人员是指用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。
主要包括以下几种情形：一是用人单位在不符合法定条件下，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，便解除劳动合同。二是用人单位解除劳动合同的程序违法，例如未按照法律规定的程序进行工会通知、协商等。三是用人单位解除劳动合同缺乏法定理由，比如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可解除情形，却无故将劳动者辞退。四是用人单位在经济性裁员时不符合法定程序和条件，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等。
当劳动者遭遇非法辞退，有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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