怀孕女职工辞退吗？怀孕女职工受法律特殊保护，一般不能被随意辞退。相关法律规定孕期、产期、哺乳期女职工用人单位不得解除劳动合同。若违规辞退，女职工有权要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算，用人单位无故辞退将担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕女职工辞退吗
一般情况下，怀孕女职工不能被随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对怀孕女职工的特殊保护。
若用人单位违反规定辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，怀孕女职工受法律特殊保护，用人单位不能无故辞退，否则将承担相应法律责任。
二、怀孕的员工辞退吗
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
如果用人单位违法辞退怀孕员工，员工有多种维权途径。首先，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其次，若员工不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，怀孕员工还可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。或者申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便更好地维护自身合法权益。
三、怀孕单位有辞退吗
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的重要保护。
单位若违反此规定辞退怀孕女职工，女职工可采取以下措施维护自身权益。其一，可与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。其二，若协商不成，女职工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其三，女职工还可向劳动监察部门投诉，责令单位改正违法行为。
总之，怀孕女职工受法律特殊保护，单位不得随意辞退。若遭遇此类情况，女职工应积极运用法律武器维护自身合法权益，保障自己和胎儿的权益不受侵害。
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