公司倒闭如何赔偿员工应该去哪个部门咨询？想咨询公司倒闭如何赔偿员工，可去这几个部门：劳动监察部门能解答赔偿标准等疑问并查处违法；劳动争议仲裁委员会可解答争议问题及处理程序等；当地人力资源和社会保障局能从政策层面提供解释和建议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司倒闭如何赔偿员工应该去哪个部门咨询
若想咨询公司倒闭如何赔偿员工，可前往以下部门：
其一，劳动监察部门。劳动监察大队负责监督用人单位执行劳动保障法律、法规和规章情况。公司倒闭涉及员工赔偿问题，属于劳动保障范畴，劳动者可前往该部门咨询，其能依据相关法律法规，解答关于赔偿标准、支付方式等疑问，并对公司违法情况进行查处。
其二，劳动争议仲裁委员会。此部门专门处理劳动争议案件。若对公司倒闭赔偿员工事宜存在争议，如赔偿金额计算、是否应支付赔偿等问题，可向其咨询。工作人员会就劳动争议处理程序、证据要求等方面给予专业解答，为后续可能的仲裁程序提供指导。
其三，当地人力资源和社会保障局。其作为劳动行政主管部门，全面负责劳动政策制定与执行，在公司倒闭员工赔偿问题上，能从政策层面提供准确、权威的解释和建议，帮助员工维护自身合法权益。
二、公司倒闭员工怎么给付赔偿
公司倒闭，员工赔偿给付需依相关法律规定执行。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，赔偿顺序上，公司财产在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等后，再清偿其他债务。员工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身获得应有的赔偿。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。
三、公司倒闭如何赔偿员工福利
公司倒闭时，员工福利的赔偿遵循相关法律规定。
工资、奖金、津贴等货币性福利，应按照员工实际工作情况足额支付。若存在拖欠，员工有权要求公司清算资产时优先支付。
对于社保和住房公积金，公司有义务依法缴纳至倒闭清算时。若有欠费，需在清算财产中补缴，以保障员工享受相应社会保障权益。
关于带薪年假、病假等未休假期，公司应按照员工日工资标准给予补偿。
至于其他非法定福利，如节日福利、企业年金等，需看公司规章制度和相关协议约定。若有明确规定且在合理范围内，也应在公司清算财产时适当考虑补偿。
具体赔偿，以公司现有资产清偿债务，按照法律规定的清偿顺序，员工福利相关费用处于优先受偿位置。员工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身福利赔偿权益，确保自身合法利益得到保障。
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