员工窃取单位钱该怎么判？员工窃取单位钱财判罚依情况而定。利用职务之便非法占有单位财物，可能构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取，可能构成盗窃罪。各地数额标准不同，量刑还会综合多因素考量。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工窃取单位钱该怎么判
员工窃取单位钱的判罚需依据具体情况而定。若员工利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。按照相关法律规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
若员工没有利用职务便利，秘密窃取单位钱财，则可能构成盗窃罪。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在司法实践中，数额较大、巨大、特别巨大的标准，各地会根据当地经济发展状况等因素有所不同。同时，法院量刑时还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况、是否有自首立功等因素。
二、员工放假在家死亡怎么判
员工放假在家死亡的判定需依据具体情况。
若死亡原因是自身疾病等非工作相关因素，通常不认定为工伤。根据法律规定，工伤一般是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。员工放假在家，不在工作时间和工作岗位，不符合典型工伤认定条件。
但有特殊情况，若员工在家突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且有证据证明是因工作劳累等与工作相关的因素诱发疾病，有可能被认定为视同工伤。例如员工放假期间仍在为工作加班，过度劳累引发疾病死亡。
判定过程中，家属可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，员工家属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；若不认定为工伤，用人单位可能基于人道主义给予一定补偿。
三、老板把员工拉坐牢犯法吗
老板把员工拉去坐牢是否犯法要分情况判断。
如果老板是通过正当途径，向司法机关如实反映员工的违法犯罪行为，协助司法机关将涉嫌犯罪的员工依法处理，这种行为不违法。因为公民有权利和义务向司法机关举报违法犯罪活动，老板的行为是配合司法机关履行职责。
但如果老板出于个人私利，如报复、恶意竞争等，故意捏造事实、伪造证据，向司法机关虚假告发员工，使员工被错误地追究刑事责任，老板的行为就构成诬告陷害罪。根据刑法规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
此外，如果老板采用暴力、威胁等非法手段将员工强行限制人身自由，使其被关押，可能构成非法拘禁罪。因此，老板把员工拉去坐牢是否违法，关键在于老板的行为是否合法合规、是否有事实依据。
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