劳动合同到期不签怎么赔偿？劳动合同到期不续签的赔偿分不同情形：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；降低条件或不续订等要支付经济补偿；继续用工不续签，从次月付双倍工资，以11个月为限，超一年视为订无固定期限合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不签怎么赔偿
劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同到期后，用人单位继续用工却不与劳动者续签劳动合同，从第二个月起需向劳动者支付双倍工资。双倍工资的支付以十一个月为限，超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、签订劳动合同需要注意什么
签订劳动合同需注意以下要点：
一是确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法登记注册，是否具备合法经营资格，以确保劳动合同的有效性和自身权益能得到保障。
二是明确合同条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。对于劳动报酬，要明确工资数额、支付方式、支付时间等。
三是注意试用期规定。试用期长短应符合法律规定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四是查看违约责任条款。明确双方在何种情况下需承担违约责任，以及承担责任的方式和范围，避免出现争议时责任不清。
五是保存合同文本。签订后，劳动者应保留一份劳动合同文本，以便日后维权时有据可依。
三、签订空白劳动合同是否合法
签订空白劳动合同是不合法的。具体分析如下：
从合同性质看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其内容应具体明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。空白劳动合同无法明确这些关键信息，违背了劳动合同的本质要求。
从劳动者权益保护角度讲，签订空白劳动合同会使劳动者处于极度不利的地位。用人单位可能在事后随意填写对自己有利的条款，而劳动者因已签字难以维权。比如，用人单位可能擅自降低约定工资、增加工作时长等，劳动者的合法权益无法得到保障。
从法律规定层面看，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备法定必备条款，以确保合同内容的完整性和确定性。签订空白劳动合同明显不符合这一规定。
综上，签订空白劳动合同不合法，劳动者应拒绝签订此类合同，若已签订，可通过法律途径维护自身权益。
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