劳动法怎么规定辞职补偿？劳动法规定辞职补偿情形及标准：劳动者主动辞职一般无补偿，但单位存在未提供劳动保护等情形时需支付。用人单位辞退，经济性裁员等需支付补偿，违法解除需付双倍补偿，按工作年限算补偿金额。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定辞职补偿
劳动法规定的辞职补偿情形及标准如下：
-劳动者主动辞职：一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿。但依据劳动合同法，若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
-用人单位辞退：
-需支付补偿：用人单位因破产重整、经营困难等经济性裁员，或因劳动者患病、不能胜任工作等解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
-需支付双倍补偿：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作3年5个月，月工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元。若属违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。
二、劳动法辞职不批怎么处理
根据劳动法规定，劳动者辞职无需用人单位批准，但需遵循法定程序。
若是试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正后辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期内，劳动者正常工作、履行职责，期满后劳动关系自然解除。
若用人单位以不批准为由，拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者可采取以下措施维权：其一，与用人单位进行协商，明确告知其自己依法享有辞职权利，要求按照规定办理离职手续、支付工资等。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正违法行为。其三，还可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、辞职信、工资条等，向当地劳动仲裁机构提出申请，通过法律途径维护自身合法权益。
三、劳动法辞职不扣钱怎么办
劳动者按法律规定辞职，用人单位不应扣钱。若遇到此类情况，可采取以下措施。
首先，明确合法辞职程序。依据劳动法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。按此程序辞职，用人单位扣钱不合法。
其次，与用人单位沟通。劳动者可向用人单位说明法律规定，要求其足额支付工资。沟通时，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若沟通无果，可收集证据维权。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及工资情况。
之后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理裁决。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
通过以上合法途径，劳动者能维护自身权益，确保辞职时工资不被克扣。
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