怎样追回老板拖欠工资？追回老板拖欠工资，可按四步操作。先收集劳动合同、工资条等证据；再与老板协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉，过程中要依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样追回老板拖欠工资
若要追回老板拖欠的工资，可按以下步骤操作：
首先，收集证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板关于工资的聊天记录或通话录音等，这些证据能证明你与老板存在劳动关系以及工资拖欠情况。
其次，尝试协商解决。直接与老板沟通，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠的工资。通过友好协商，可能较快解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带相关证据，前往当地劳动监察大队，他们会对老板进行调查，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和证据材料，仲裁机构会根据事实进行裁决。仲裁具有法律效力，若老板不执行，可申请法院强制执行。
最后，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。
二、工资拖欠10天违法吗
工资拖欠10天是否违法，需分情况判断。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。所以，仅从时间维度看，拖欠10天未达到30天的标准，通常不算违法。
然而，若劳动合同中明确约定了工资支付日期，且用人单位未按约定支付，即便只拖欠10天，也属于违约行为，违反了合同约定。同时，若用人单位是恶意拖欠工资，无论时间长短，都侵害了劳动者的合法权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、怎样询问拖欠工资
当询问拖欠工资问题时，可按以下方式进行：
1. 与用人单位沟通：直接与老板或人力资源部门负责人面谈，表明身份和工作情况，清晰指出工资应发放的金额和时间，询问拖欠原因及支付计划，沟通过程注意保留记录。
2. 向劳动监察部门反映：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到劳动监察部门如实陈述情况，包括入职时间、工作岗位、工资标准、拖欠时长等信息，配合调查。
3. 申请劳动仲裁：若与单位沟通和向监察部门反映都未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，仲裁过程中如实回答问题，提供证据支持诉求。
4. 咨询律师：可就拖欠工资问题咨询专业律师，律师会根据具体情况分析并提供法律建议，必要时可委托律师代理维权。
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