劳动法保护试岗期吗？劳动法保护试岗期，它包含在劳动合同期限内。劳动者试岗期有获酬权，工资有标准；单位不能随意解约，解除需证明不符录用条件。单位要为劳动者缴社保，侵权时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法保护试岗期吗
劳动法保护试岗期。试岗期通常是试用期的通俗说法，根据劳动法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试岗期包含在劳动合同期限内，受法律保护。
一方面，劳动者在试岗期享有获得劳动报酬的权利。法律规定，劳动者在试岗期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另一方面，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。在试岗期内，用人单位若要解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。
此外，试岗期内用人单位也应为劳动者缴纳社会保险，这是其法定义务。如果用人单位在试岗期侵犯劳动者合法权益，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、劳动法不续签怎么补
根据劳动法，劳动合同到期不续签的补偿分为两种情况。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者工作了3年5个月，用人单位需支付3.5个月工资作为经济补偿。
若劳动者提出不续签，且单位维持或提高原来劳动条件，此时单位无需支付经济补偿。但要是单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，单位仍要支付经济补偿。
需注意，若劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，单位应从第二个月起支付双倍工资。如果发生不续签补偿纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、劳动法不赔偿怎么办
当遇到劳动法规定应赔偿却未赔偿的情况，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，明确指出依据劳动法其应承担的赔偿责任，要求支付赔偿，过程中保留好相关聊天记录或通话录音。
其次，进行调解。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，按协议履行。
再次，申请劳动仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决，若单位仍不履行判决，可申请强制执行。
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