拖欠工资可以拒绝吗？用人单位拖欠工资，劳动者可拒绝继续劳动。按《劳动合同法》，单位应及时足额付酬。劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉。还能解除合同并获经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以拒绝吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以拒绝继续劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
此外，依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者在用人单位拖欠工资时，不仅可以拒绝继续劳动，还有权解除劳动合同并要求经济补偿。
二、拖欠工资社保会断吗
拖欠工资与社保是否中断并无必然联系。
工资和社保是两个不同的法律关系。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，社保则是用人单位和劳动者按规定缴纳的社会保险费用。
用人单位拖欠工资，属于违反劳动合同法的行为，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。
而社保是否中断取决于用人单位是否按时向社保经办机构缴纳费用。若用人单位在拖欠工资的同时，未按规定时间为员工缴纳社保费用，社保就可能出现中断。一旦社保中断，会对员工的权益产生影响，比如医保待遇可能会暂停，影响就医报销；养老保险的缴费年限计算也可能受影响，进而影响未来养老金待遇。
若用人单位拖欠工资且导致社保中断，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并补缴社保。也可通过劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
三、拖欠工资是小事吗
拖欠工资绝非小事。从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等均明确规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资属于违法行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权利。
从劳动者角度，工资是维持生活的重要经济来源。拖欠工资会使劳动者生活陷入困境，影响其及家庭的正常生活，如无法按时支付房租、水电费，不能保障子女教育费用等。
从社会层面，若大量存在拖欠工资现象，会引发一系列社会问题，破坏社会的和谐稳定。劳动者可能会采取极端方式维权，导致群体性事件发生，影响社会秩序。而且这种行为也破坏了市场的公平竞争环境，损害了诚信经营的良好风气。
因此，拖欠工资是严重的问题，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
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