老板到月不发工资怎么问？老板到月不发工资，询问要注意方式方法。当面沟通可提及约定和自身开销，邮件或信息沟通则说明合同要求。若老板未解决，可强调工资重要性和企业义务，仍拖欠就收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板到月不发工资怎么问
当老板到月不发工资时，询问需注意方式方法，既维护自身权益，又避免激化矛盾。可以参考以下话术：
当面沟通：老板，我想跟您反馈下工资的事儿。按照咱们约定，工资是按月发放的，现在已经到发放时间了，我这边也有一些生活开销，想了解下工资大概什么时候能发呢？
邮件或信息沟通：老板，您好！我是[姓名]。根据劳动合同约定，工资应按月支付，目前已到发放节点，但工资尚未到账。可能您事务繁忙暂未处理，烦请您查看一下，告知我工资发放的具体时间，感谢！
如果当面沟通或信息交流后老板仍未解决，可进一步向老板表明工资对个人生活的重要性，强调按时支付工资是企业应尽的义务。若老板依旧拖欠，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、破产不够支付工资怎么办
当企业破产财产不够支付工资时，可按以下步骤处理：
1. 确定清偿顺序：依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序即为支付职工的工资、社保费用及法定补偿金等。若财产不足以清偿全部债务，则按比例清偿。
2. 申报债权：员工需及时申报工资债权。在法院受理破产申请后，管理人会通知债权人申报债权，员工应在规定时间内，向管理人提供劳动合同、工资条等能证明工资数额的材料，进行债权申报。
3. 参与债权人会议：员工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产财产分配方案，对方案发表意见，维护自身权益。
4. 关注后续财产：若破产程序中发现有新的可供分配财产，员工仍有机会获得工资清偿。
不过，若企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后确实所剩无几，无法全额支付工资，员工可能只能按比例获得部分工资清偿。在此过程中，员工可咨询专业律师，必要时通过法律途径进一步维权。
三、拖欠工资不写欠条怎么办
当遇到拖欠工资且对方不写欠条的情况，可采取以下措施维护自身权益。
收集证据方面，要尽可能收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。工作证、考勤记录、工资发放银行流水、聊天记录、工作群里关于工作安排和工资讨论的内容，以及同事的证人证言等，都可作为有力证据。
与用人单位沟通协商，尝试与负责人面对面交流，明确指出拖欠工资违反劳动法，要求其及时支付。沟通过程注意保留录音，以便后续使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，可拨打当地劳动监察投诉电话或前往办公地点提交投诉材料。
还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和之前收集的证据材料，前往当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，可向法院申请强制执行。
通过以上合法途径，劳动者能更有效地追讨被拖欠的工资。
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