公司不签订劳动合同离职怎么赔偿？公司不签劳动合同，员工离职可获赔偿，包括未签合同双倍工资、经济补偿金，公司还需补缴社保。员工要获取赔偿，需收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签订劳动合同离职怎么赔偿
公司不签订劳动合同，员工离职时可获相应赔偿：
1.未签合同双倍工资：从员工入职第二个月起至满一年的前一日，公司需支付双倍工资。此规定旨在督促公司及时与员工签订书面合同，保障员工权益。例如，员工入职3个月未签合同，公司应额外支付2个月工资作为双倍工资赔偿。
2.经济补偿金：若因公司不签合同等违法情形导致员工离职，公司需支付经济补偿金。按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。
3.补缴社保：公司还应依法为员工补缴在职期间的社保费用，这是公司的法定义务。
员工要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、合同到期解除劳动合同的几种情形
合同到期解除劳动合同主要有以下情形：
第一，用人单位与劳动者协商一致，可以在合同到期时解除劳动合同。双方就合同解除事宜达成共识，通过书面或其他有效方式确认，即可完成解除流程。
第二，合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。这意味着劳动者达到法定退休条件，开始领取养老金时，劳动合同关系自然解除。
第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同期满时合同解除。劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，从而解除。
第四，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，合同到期时劳动合同解除。此时用人单位已丧失经营资格或决定停止经营，劳动关系无法存续。
第五，合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同解除。但这种情况下用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低续订条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
三、没有签劳动合同受劳动法保护吗
即使没有签订劳动合同，劳动者依然受劳动法保护。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。事实劳动关系下，劳动者依法享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利。
比如，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定或法定标准及时足额支付工资；劳动者有休息休假的权利，用人单位应保障劳动者的休息时间；劳动者还享有获得劳动安全卫生保护等权利。
并且，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，在权益受损时依法维护自身合法权益。
以上是关于公司不签订劳动合同离职怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
