按劳动法怎么辞工？劳动者按劳动法辞工有协商一致、提前通知和即时解除三种方式。提前通知分正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知。即时解除适用于单位有违规情形。辞工要做好交接，单位有相关手续，违规时劳动者可获补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、按劳动法怎么辞工
劳动者按劳动法辞工有以下几种方式：
-协商一致解除：与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，需双方就离职时间、工作交接等事宜达成共识。
-提前通知解除：
-正式员工：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三十日期满，劳动合同即解除，不论单位是否同意。
-试用期员工：提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
-即时解除：用人单位存在以下情形之一，劳动者可即时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
辞工过程中，劳动者应做好工作交接，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位存在违法行为导致劳动者辞工，劳动者还可主张相应的经济补偿。
二、如何合理劳动维权
合理劳动维权可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是维权的基础，要保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工作邮件等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系及劳动权益受侵害的事实。
其次，尝试协商解决。可与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达自身诉求，通过友好协商解决问题。这是最简便的方式，若能达成一致，既能节省时间精力，也有利于后续工作开展。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要详细说明情况，并提供证据材料。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁程序相对规范，能保障双方合法权益。
对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，这是劳动维权的最后途径。
在整个维权过程中，要保持理性和冷静，依法依规进行，确保自身权益得到合理维护。
三、劳动法放假怎么放
劳动法规定的放假安排主要分法定节假日和年休假。
法定节假日方面，全体公民放假的节日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天。部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等，部分公民放假的假日，如果适逢星期（六）星期日，则不补假。
年休假方面，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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