公司对工伤认定等级不服怎么办？公司对工伤认定等级不服可通过三种途径解决：在规定期限内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；若对工伤认定决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼；积极收集证明工伤认定等级有误的证据，按程序维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司对工伤认定等级不服怎么办
公司对工伤认定等级不服，可通过以下途径解决：
1.**申请再次鉴定**：自收到鉴定结论之日起规定期限内，公司可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。此途径能让公司获得更权威的鉴定结果。
2.**行政复议或行政诉讼（针对工伤认定决定）**：若公司对工伤认定决定不服，而非单纯的鉴定等级，可依法申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。不过需注意，行政复议并非行政诉讼的前置程序，公司可自行选择。
3.**收集证据**：公司要积极收集能证明工伤认定等级有误的相关证据，例如医院诊断证明、检查报告、证人证言等。这些证据能支撑公司的主张，增加在后续程序中的胜算。
公司应在规定时间内按法定程序采取措施，以维护自身合法权益。
二、工伤认定公司不认可怎么办
公司不认可工伤认定，员工可按以下步骤处理：
第一，员工应先确保自己已掌握能证明工伤的充足证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据对后续认定至关重要。
第二，员工可自行申请工伤认定。依据工伤保险相关规定，员工在事故伤害发生之日起，可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，若公司对工伤认定结论仍有异议，其有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此期间，员工需积极配合相关调查，提供有力证据以支持自己的主张。
第四，如果公司不认可工伤且拒绝承担相应责任，员工在工伤认定后，可通过劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，员工遭遇公司不认可工伤认定的情况，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应有的工伤待遇。
三、工伤认定对方不服该怎么办
若对方对工伤认定结果不服，可通过以下途径解决。
其一，行政复议。根据法律规定，有关单位或个人可自收到工伤认定决定文书之日起一定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关会对工伤认定的事实、依据及程序等进行全面审查，作出维持、变更或撤销原工伤认定决定的复议决定。
其二，行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者不想申请行政复议，可依法向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院会依据相关法律法规，对工伤认定的合法性进行审查，并作出判决。
在整个过程中，无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需提供充分的证据来支持自己的主张。同时，要严格按照法律规定的期限和程序进行操作，以保障自身合法权益。
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