拖欠工资的厂子中干吗？在拖欠工资的厂子工作，可这样维权：先与厂方沟通协商并留记录；收集劳动合同等证据；向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。维权要合法，困境时可另找工作。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资的厂子中干吗
在拖欠工资的厂子工作，可采取以下措施维护自身权益：
第一，与厂方沟通协商。主动与厂子管理层交流，明确指出工资拖欠问题，了解拖欠原因，要求给出支付工资的具体时间，并保留好沟通记录，如聊天记录、会议纪要等。
第二，收集证据。包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，这些材料能证明你与厂子存在劳动关系以及工资待遇情况，为后续维权提供有力支持。
第三，向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队反映情况，他们会对厂子进行调查，若查证属实，会责令厂子限期支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若与厂方协商不成、劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
第五，在维权过程中，要注意合法合规，避免采取过激行为。同时，若生活因工资拖欠陷入困境，可考虑暂时寻找其他工作，保障基本生活。
二、拖欠工资可以举证吗
拖欠工资可以举证。劳动者可通过多种方式收集证据，证明用人单位存在拖欠工资的事实。
首先，劳动合同是重要证据，其明确了双方权利义务，包含工资数额、支付方式和时间等内容，能直接证明劳动关系及工资约定。
其次，工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，可证明工资发放情况及拖欠事实。银行转账记录能清晰显示工资到账时间和金额，工资条则详细记录各项工资构成。
再者，工作证、考勤记录等可证明劳动者在该单位工作及工作时间，间接证明工资拖欠情况。考勤记录能反映劳动者出勤天数，结合工资约定推算应发工资。
另外，同事证言也有一定证明力。若其他同事也遭遇拖欠工资，其证言可相互印证。
最后，劳动者与用人单位的沟通记录，如聊天记录、电子邮件等，若涉及工资拖欠问题，也可作为证据。劳动者应及时收集和保存这些证据，维护自身合法权益。
三、曝光拖欠民工工资违法吗
曝光拖欠民工工资是否违法，需分情况判断。
若曝光行为遵循合法、真实、客观原则，且方式恰当，通常不违法。民工工资被拖欠，侵害了劳动者合法权益，法律保障劳动者获取劳动报酬的权利。在此情况下，通过合理途径曝光拖欠行为，如向媒体、政府相关部门反映情况，或在合法合规的网络平台以事实为依据进行披露，能引起社会关注，促使问题解决，维护民工权益。
然而，若曝光过程中存在以下情况，则可能违法。一是曝光内容失实，存在捏造、歪曲事实的情况，损害对方名誉权，可能需承担民事侵权责任；二是曝光方式不当，如采用暴力、威胁、侮辱等手段，干扰对方正常生活或侵犯他人隐私，可能违反治安管理处罚法，情节严重的还可能触犯刑法。
总之，曝光拖欠民工工资本身不违法，但需确保曝光内容真实，方式合法。民工可通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等，维护自身权益。
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