公司更名能不能有经济补偿？公司更名一般无经济补偿，其不影响主体资格、劳动合同效力及员工权益，不属于需支付补偿的法定情形。但更名中若损害员工权益，如改变工作内容、降薪等，员工有权要求担责，可能涉及补偿，具体依实际和法律判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司更名能不能有经济补偿
公司更名一般不会产生经济补偿。公司更名仅仅是其名称的改变，并不影响公司的主体资格、与员工签订的劳动合同的效力以及员工的实际工作条件和权益。
根据法律规定，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司更名不属于导致劳动合同解除或变更并需支付经济补偿的法定情形。只要公司按照原劳动合同约定为员工提供劳动条件、按时足额支付工资、缴纳社保等，员工的权益未受损害，就不存在因公司更名而给予经济补偿的依据。
不过，如果公司在更名过程中，以更名等不正当理由实质性改变员工工作内容、降低劳动报酬等损害员工权益，那么员工有权要求公司承担相应责任，可能涉及经济补偿等问题。具体情况需结合实际证据和法律规定综合判断。
二、经济补偿包含科室奖金吗
经济补偿是否包含科室奖金，需依据具体情况判定。
从法律角度，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果科室奖金属于劳动者工资的组成部分，且在正常工作期间持续、稳定获得，那么在计算经济补偿时应当将其包含在内。
工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。科室奖金若符合奖金的特性，即因劳动者工作业绩、工作表现等获得的额外劳动报酬，并且用人单位的薪酬制度或相关约定明确将其作为工资的一部分，就应计入经济补偿计算基数。
然而，如果科室奖金并非劳动者正常劳动所得，比如属于偶发性的奖励、与劳动合同解除或终止无关的临时性奖励等，通常可能不计入经济补偿计算基数。实践中会根据奖金的性质、发放规律、用人单位的规定及相关证据等综合判断是否纳入经济补偿范围。
三、合同期满经济补偿怎样算
合同期满的经济补偿计算需依据具体情况。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算需结合劳动者实际工作年限、工资情况等综合确定。
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