兼职工要劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要看具体情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，任一方能随时终止且无需补偿；全日制用工建议签合同，未签劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职工要劳动合同吗
兼职工作是否需要签订劳动合同，需视具体兼职情况而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职中，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职属于全日制用工，劳动者同时为其他单位提供劳动，这种情况建议签订劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，保障劳动者的工资、休息休假等权益，也能让用人单位在管理上有章可循。若未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键看用工形式。
二、兼职劳动合同是什么
兼职劳动合同是劳动者与用人单位就兼职工作签订的协议，明确双方权利义务。它与全职劳动合同有所不同，通常适用于非全日制用工。
从工作时间看，兼职工作时间相对灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
在合同形式上，兼职劳动合同可以是书面形式，也可以是口头协议。不过，为避免纠纷，建议签订书面合同，明确工作内容、工作地点、报酬支付方式等关键信息。
报酬支付方面，兼职劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，支付标准不得低于当地小时最低工资标准。
在兼职劳动合同履行期间，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这体现了兼职劳动合同的灵活性，但也需要双方在签订和履行合同时更加谨慎，保障自身合法权益。
三、劳动合同签能兼职吗
签了劳动合同后是否能兼职，需分情况判断。
一般而言，法律并未禁止劳动者兼职，但要遵循相关规定和约定。若劳动合同或用人单位规章制度明确禁止兼职，劳动者进行兼职则构成违约，用人单位有权依照合同约定或制度规定处理，甚至解除劳动合同。
若合同和制度未明确禁止，兼职也不能对本职工作产生不利影响。若因兼职影响本职工作任务完成，或经用人单位指出后拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，从事兼职工作时，还不能侵犯原用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益，否则需承担相应法律责任。所以，劳动者在签劳动合同后打算兼职，应先查看合同和单位制度规定，确保兼职不会影响本职工作且不损害原单位合法权益。
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