工厂上班没签劳动合同是不是犯法？工厂上班不签劳动合同违法。自用工起应订立书面合同，超一个月不满一年未签要付二倍工资，超一年视为已签无固定期限合同。劳动者可协商补签，协商不成可投诉或仲裁，维护权益要及时并保留工资条等证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂上班没签劳动合同是不是犯法
工厂上班未签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若工厂超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，可通过与工厂协商，要求其补签劳动合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正并给予相应处罚；还可申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同期间的双倍工资等权益。维护自身合法权益，需及时采取措施，保留好相关工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时有力支持自己的主张。
二、达到退休年龄的劳动合同如何处理
达到退休年龄时，劳动合同的处理方式如下：
若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。用人单位无需支付经济补偿，但应在终止劳动合同时，按规定向劳动者支付已工作期间的工资等报酬。
若劳动者未享受基本养老保险待遇，劳动合同并不必然终止。双方仍需按照劳动合同约定履行各自义务，但劳动关系性质转变为劳务关系。此时，用人单位解除合同的，应按劳务关系相关规定处理，一般无需支付经济补偿，但符合法定情形的除外。
用人单位与达到退休年龄人员签订劳动合同时，应明确退休相关待遇及责任划分，避免纠纷。同时，双方可根据实际情况协商确定工作内容、报酬支付等具体条款，以保障双方权益。
总之，处理达到退休年龄的劳动合同，需依据劳动者是否享受基本养老保险待遇等具体情况，遵循相关法律法规规定妥善处理。
三、单位不打卡解除劳动合同怎么赔偿
单位不打卡解除劳动合同，赔偿问题需根据具体情况判断。
若单位以不打卡为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除赔偿金则为15000×2 = 30000元。
但如果单位有明确合法的规章制度，且已向劳动者公示，规定不打卡属于严重违反单位纪律的行为，单位以此解除劳动合同，则无需支付赔偿金。所以关键在于单位解除劳动合同的依据是否合法合规。劳动者可先查看单位规章制度对此有无规定，再结合自身实际情况，判断单位解除行为的合法性，进而确定赔偿事宜。
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