招聘司机让买保险合法吗？招聘司机要求购买保险是否合法要分情况。要求买与工作相关必要保险有合理性与合法性；强制买特定保险、无关保险或让司机全担为企业利益的保费，可能不合法，司机可向劳动监察部门维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、招聘司机让买保险合法吗
招聘司机要求购买保险是否合法，需分情况判断。
若招聘方要求司机购买的是与工作相关且必要的保险，如雇主责任险、职业责任险等，用于保障工作过程中可能出现的风险，这种要求具有一定合理性与合法性。雇主责任险可在司机工作时因意外导致他人人身伤亡或财产损失时，由保险公司承担赔偿责任，减轻企业经营风险；职业责任险能在司机因专业服务失误面临索赔时提供保障。
然而，若招聘方强制司机购买特定保险公司的保险，或者要求司机购买与工作无关的保险，如一些商业理财类保险，这可能不合法。这侵犯了司机的自主选择权，甚至可能是招聘方与保险公司勾结谋取不当利益的手段。
此外，如果招聘方要求司机自行承担全部保险费用，而这些保险实际是为了企业自身利益，且在行业内通常由企业承担部分或全部费用，这种要求也可能不合理、不合法。司机遇到此类情况，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
二、乘客打了司机一拳怎么处理
乘客打司机一拳的处理方式，需根据实际情况而定。
若情节较轻，未造成明显伤害，司机可先将车安全停靠，避免危险驾驶。双方可进行协商，由乘客向司机赔礼道歉。若司机因被打产生一定损失，如衣物损坏等，乘客应予以赔偿。同时，公交、出租车等运营公司可根据内部规定对该情况进行处理，如对乘客进行批评教育等。
若这一拳造成司机轻微伤，司机可报警。根据《治安管理处罚法》，公安机关可对乘客处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。司机还可要求乘客承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。
若造成司机轻伤以上后果，乘客的行为可能构成故意伤害罪。根据《刑法》，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。司机可通过刑事附带民事诉讼，要求乘客赔偿经济损失。
三、乘客受伤司机是否需要赔偿
乘客受伤，司机是否赔偿需分情况判断。
若在客运合同关系中，如乘坐出租车、网约车等，司机作为承运人，有义务将乘客安全送达目的地。根据相关法律，承运人对运输过程中乘客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是乘客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是乘客故意、重大过失造成的除外。也就是说，通常情况下，只要乘客受伤不是自身健康原因或故意、重大过失导致，司机就需赔偿。
若是私家车搭载朋友等好意同乘情形，司机在驾驶过程中有过错导致乘客受伤，司机要承担赔偿责任，但应适当减轻。如果司机无过错，比如因不可抗力、第三方责任等造成事故致乘客受伤，司机一般无需承担赔偿责任。
另外，若事故是由第三方造成，乘客既可以要求司机赔偿，司机赔偿后可向第三方追偿；也可以直接要求第三方赔偿。
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