兼职劳动合同上保险吗？兼职劳动合同是否上保险依情况而定。非全日制用工兼职，用人单位要为劳动者缴纳工伤保险，养老、医疗等保险无强制缴纳义务，劳动者可自行参保；劳务关系兼职，保险缴纳按合同约定，单位通常无缴费义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同上保险吗
兼职劳动合同是否上保险需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。这是因为非全日制劳动者工作灵活性大，工作过程中也存在工伤风险，缴纳工伤保险能保障劳动者在遭遇工伤时获得相应赔偿。而养老、医疗等其他保险，用人单位无强制性缴纳义务，劳动者可自行参加基本养老保险、基本医疗保险。
若是劳务关系的兼职，即双方签订劳务合同而非劳动合同，用人单位通常没有义务为兼职人员缴纳社会保险。劳务关系受民法调整，双方权利义务主要依据合同约定。在这种情况下，是否上保险取决于双方在合同中的约定。
总之，非全日制用工兼职，用人单位有缴纳工伤保险的义务；劳务关系兼职，保险缴纳按合同约定执行。
二、劳动合同兼职也要签吗
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体用工形式判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面劳动合同。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是形成类似全日制的劳动关系，为明确双方权利义务，避免纠纷，最好签订书面劳动合同。签订合同可保障劳动者的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假等；对用人单位而言，能规范用工管理，降低法律风险。
所以，兼职不一定都要签订书面劳动合同，但从保障权益和规范用工角度，签合同是较为妥当的做法。
三、兼职如何解除劳动合同
兼职解除劳动合同分非全日制和全日制两种情况。
对于非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如学生利用课余时间在便利店兼职，学生不想继续工作，可直接告知便利店，反之便利店也能随时让学生停止兼职。
若是全日制用工兼职，解除合同需按正规流程。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。不过，若该兼职影响本职工作，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。比如劳动者兼职影响本职工作进度和质量，公司提醒后仍不改正，公司有权解除其劳动合同。同时，若兼职行为违反合同约定的竞业限制等条款，可能需承担违约责任。
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