大学生没毕业实习能签劳动合同吗？大学生没毕业实习签合同分情况。一般学生身份与单位建立的不是劳动关系，多签实习协议。若基本完成学业能正常上班，单位愿意，双方可签劳动合同。不过各地司法认定有差异，要结合自身和当地情况协商签约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、大学生没毕业实习能签劳动合同吗
大学生没毕业实习是否能签劳动合同，需分情况判断。
通常，未毕业大学生的身份仍是学生，与用人单位建立的不是劳动关系，一般签订的是实习协议而非劳动合同。因为学生的主要任务是完成学业，其身份和权利义务与劳动者有所不同。
但存在特殊情况，若大学生已基本完成学业，不再有课程安排，能够正常上班且用人单位愿意与其建立劳动关系，双方可签订劳动合同。在此情况下，大学生符合劳动者主体资格，与用人单位的关系受劳动法律法规调整。
不过，在实践中，部分地区的司法实践对于未毕业大学生签订劳动合同的效力认定可能存在差异。有的地方认为只要双方符合劳动关系特征，合同就有效；有的地方则以学生身份为由，不认可劳动合同关系。所以，大学生应结合自身实际情况和当地司法实践，与用人单位协商确定签订何种协议，以保障自身权益。
二、合同期满解除劳动合同有补偿金吗
合同期满解除劳动合同是否有补偿金，需分情况判断：
第一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提供与原合同相同薪资和工作条件续签，劳动者拒绝，这种情况就没有补偿。
第二，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如用人单位降低薪资续签，劳动者不同意而导致合同期满解除，此时用人单位要支付补偿。
第三，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同期满终止的，用人单位也需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司单方面解除劳动合同怎么维权
公司单方面解除劳动合同，员工可按以下方式维权：
1. 确认解除合法性：查看公司解除合同的理由是否符合法律规定。若公司无正当理由或未按法定程序解除，属于违法解除。比如，员工无严重违纪、不能胜任工作等情形，公司随意解约即违法。
2. 收集证据：保留与劳动合同、工资发放、工作内容、考勤记录等相关的文件和材料，还可收集公司解除合同的通知、沟通记录等，为维权提供依据。
3. 与公司协商：尝试与公司友好沟通，要求公司说明解除理由，若认为解除违法，可提出继续履行合同或支付赔偿金的要求。
4. 申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成和解协议。
5. 申请劳动仲裁：协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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