外卖店打工没有劳动合同违法吗？外卖店雇佣员工不签劳动合同违反法律规定。按规定，用工超一个月不满一年未签合同应支付员工双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。员工可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖店打工没有劳动合同违法吗
外卖店雇佣员工却不签订劳动合同，这种行为违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若外卖店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对于员工而言，若遭遇未签劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益：一是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；二是与外卖店协商，要求签订书面劳动合同；三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。
所以，外卖店不签订劳动合同违法，员工有权依法维护自身合法权益。
二、外卖员签劳动合同给员工一份吗
外卖员签订劳动合同后，用人单位应给员工一份。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不给外卖员劳动合同，存在法律风险。一方面，这违反了法律规定，劳动行政部门有权责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。另一方面，没有合同在手，外卖员的合法权益可能难以保障。例如在确定劳动关系、工资标准、工作时间、休息休假等方面，若没有书面合同作为依据，一旦发生劳动纠纷，外卖员可能面临举证困难的问题。
所以，外卖员在签订劳动合同后，有权要求用人单位提供属于自己的那份合同，用人单位也有义务提供，以确保双方的权利义务明确，保障外卖员的合法权益。
三、17岁跑外卖需要签劳动合同吗
17岁跑外卖是否需要签劳动合同，要视具体情况而定。
根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。若17岁跑外卖者能以这份工作的收入作为主要生活来源，具备与用人单位签订劳动合同的主体资格。在此情况下，从保护自身权益角度出发，应当签订劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等，有助于保障劳动者的合法权益，在发生纠纷时也有依据。
若17岁跑外卖者不以这份收入为主要生活来源，其与外卖平台或相关单位的关系可能较复杂，不一定构成劳动关系，也许是劳务关系等其他民事关系。这种情况下，虽不一定要签劳动合同，但建议签订相关书面协议，明确双方权利义务，避免日后产生争议无法解决。
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