物业员工被打如何维权？物业员工被打可通过四种途径维权：及时报警，由警方介入调查、固定证据并安排验伤；要求民事赔偿，协商不成可起诉；符合条件可申请工伤认定，享受相关待遇；若伤害达轻伤及以上，可配合追究打人者刑事责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、物业员工被打如何维权
物业员工被打可通过以下途径维权：
1.及时报警：遭遇暴力伤害，第一时间报警是关键。警方会介入调查，制止侵害行为，对现场进行勘查，询问当事人和证人，固定相关证据，如现场监控、证人证言等。同时，根据伤者情况安排验伤，以确定伤害程度。
2.要求民事赔偿：根据《民法典》规定，被打员工作为受害人，有权要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。若构成伤残，还可要求残疾赔偿金等。员工可与打人者协商赔偿事宜，协商不成，可向法院提起民事诉讼。
3.申请工伤认定：物业员工在工作期间被打，符合《工伤保险条例》规定情形的，可申请工伤认定。被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
4.追究刑事责任：若经鉴定伤害达到轻伤及以上程度，打人者可能涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。员工可配合司法机关追究其刑事责任。
二、老板杀偷懒员工犯法吗
老板杀偷懒员工是严重的违法行为。
从法律层面分析，这种行为触犯了故意杀人罪。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。在这一情形中，老板主观上有杀害员工的故意，客观上实施了杀害员工的行为，完全符合故意杀人罪的构成要件。
根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。老板杀害员工这一行为严重侵犯了员工的生命权，而生命权是公民最基本、最重要的权利，受到法律的严格保护。
即便员工存在偷懒等违反劳动纪律的行为，老板也应当通过合法、合理的途径解决，比如依据公司的规章制度进行相应处理，如警告、扣减绩效等，而绝不能采取杀人这种极端且违法的手段。否则，老板必将受到法律的严厉制裁。
三、非法集资案员工坐牢吗
非法集资案中员工是否坐牢，需依据具体情况判定。
若员工对非法集资行为不知情，未参与实际的违法活动，仅是履行正常工作职责，通常不会被追究刑事责任，也就不会坐牢。
若员工知情且参与了非法集资行为，是否坐牢取决于其在案件中的作用、情节严重程度等。如果员工是非法集资活动的主要策划者、组织者或者积极参与者，在非法集资过程中发挥重要作用，涉及金额较大，造成严重后果，会被认定构成犯罪，需承担刑事责任，可能会坐牢。
若员工虽参与了部分工作，但只是起次要或辅助作用，属于从犯，根据法律规定，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。情节轻微、危害不大的，可能不被判刑；情节相对较重的，也可能会被判处一定刑罚，但相较于主犯，量刑会较轻。
总之，非法集资案中员工是否坐牢，要综合多方面因素，结合具体案情和证据，依据法律规定来确定。
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