未与用工单位签订劳动合同被辞退有补偿吗？未与用工单位签合同被辞退通常有补偿。未签合同超一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资；单位违法辞退，需付双倍赔偿金。劳动者要提供劳动关系证据，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未与用工单位签订劳动合同被辞退有补偿吗
未与用工单位签订劳动合同被辞退，通常有补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若未签合同时间在这个区间，劳动者可主张相应双倍工资。
若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者要获取补偿，需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商补偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、未与用工单位签订劳动合同被辞退怎么赔偿
未与用工单位签订劳动合同就被辞退，劳动者可获得相应赔偿。
首先，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
其次，关于辞退赔偿。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者工作了8个月，未签合同，单位违法辞退。劳动者可主张7个月的双倍工资差额，同时获得2个月工资作为违法辞退的赔偿金。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿2倍工资
未签订劳动合同被辞退，劳动者可按以下步骤主张2倍工资赔偿：
1. 确定赔偿范围：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 收集证据：为证明劳动关系和工作时间，需收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，要求支付二倍工资差额。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
5. 仲裁及诉讼：劳动仲裁一般会在受理后45日内作出裁决。如劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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