未签劳动合同怎么证明非兼职？未签劳动合同时，可从四方面证明非兼职：工作时间与方式上，保留考勤记录和排班表；工作内容与职责方面，整理工作成果，收集工作邮件和群聊记录；工资发放上，提供支付记录；还可获取同事证言及工作证等证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同怎么证明非兼职
未签订劳动合同时，可从以下方面证明非兼职：
1. 工作时间与方式：保留考勤记录，如打卡记录、指纹考勤、电子考勤截图等，若工作时间固定且较长，如每天工作8小时左右，每周工作5天，与兼职灵活、短时的工作特点不符，则能证明非兼职。同时，若有工作排班表，也可作为有力证据。
2. 工作内容与职责：整理工作成果，像完成的项目报告、方案、产品等，以体现工作的专业性和完整性。还可收集工作邮件、工作群聊天记录，其中涉及工作安排、任务分配、问题讨论等内容，能反映出在公司的长期稳定工作，而非临时性的兼职工作。
3. 工资发放：提供工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，查看发放周期是否固定，若按月发放且金额相对稳定，符合全职工作的薪资发放特点。
4. 其他证据：获取同事的证人证言，让了解情况的同事出具书面证言或出庭作证。若公司为员工配备了工作证、工作服、办公用品等，这些也可作为证明非兼职的证据。
二、公司请兼职需要签劳动合同吗
公司请兼职是否签订劳动合同，需根据兼职人员与公司建立的劳动关系性质判断。
若兼职人员与公司构成非全日制用工关系，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式相对灵活，双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职人员与公司构成全日制劳动关系，公司则应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，自第二个月起至满一年，公司需向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、兼职工作的劳动合同怎么签的
兼职工作签劳动合同有以下要点：
1. 明确合同类型：兼职可能是劳动关系，签劳动合同；也可能是劳务关系，签劳务合同。以完成临时性、短期工作为主的多为劳务关系。
2. 双方信息：合同要写明用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者姓名、住址和身份证件号码。
3. 工作内容和地点：明确工作岗位、具体工作任务，以及工作的地点。
4. 工作时间和报酬：规定工作时长、方式，如每天工作几小时，每周工作几天。报酬方面，写清金额、支付方式、周期等。
5. 合同期限：明确合同开始和结束时间，或完成一定工作任务为期限。
6. 保密和竞业限制条款（如有）：若涉及用人单位商业秘密等，可约定保密义务和竞业限制范围、期限等，但单位需在限制期限内给予经济补偿。
7. 违约责任：约定双方违约情形及承担的责任。
签订时仔细阅读条款，有疑问及时沟通，确保自身权益。
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