没有劳动合同买社保违规吗？没有劳动合同买社保不违规，用人单位自用工起三十日内应为职工办社保登记，有事实劳动关系就得买。但不签合同有违法风险，超一月不满一年需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。单位应及时签约，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同买社保违规吗
没有劳动合同买社保不违规。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，缴纳社保是用人单位的法定义务，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也需为员工购买社保。
不过，不签订劳动合同存在违法风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。同时，劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、未签劳动合同可以买社保吗
未签劳动合同也可以买社保。
根据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费，此义务不以签订书面劳动合同为前提。劳动关系自用工之日起建立，只要存在事实劳动关系，用人单位就应依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。
例如，劳动者通过考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等证据，能证明与用人单位存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，用人单位也需承担社保缴纳责任。若用人单位以未签劳动合同为由拒绝为劳动者购买社保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
所以，未签劳动合同不影响买社保，用人单位不能以此逃避社保缴纳义务。
三、交社保必须签订劳动合同吗
交社保不一定必须签订劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。这是依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，旨在保障劳动者的合法权益。
不过，在一些特殊情形下，即使没有签订劳动合同，也需要交社保。例如，存在事实劳动关系时，只要能证明劳动者为用人单位提供了劳动、接受用人单位管理等事实，即便没有书面合同，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。
另外，灵活就业人员、非全日制从业人员等群体，他们没有与用人单位签订传统意义上的劳动合同，但也可以以个人身份参加社保，通过自己缴纳费用来享受相应的社保待遇。
综上所述，虽然签订劳动合同是用人单位为劳动者缴纳社保的常见情形，但不是交社保的必要前提条件。
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