经济补偿金计算包括各类奖金吗？经济补偿金计算中各类奖金一般包含在内。法律规定经济补偿月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，奖金属劳动报酬应计入计算基数，特殊一次性奖励可能不计入，个案要结合多种因素综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、经济补偿金计算包括各类奖金吗
经济补偿金计算中，各类奖金一般是包含在内的。
法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。
奖金作为劳动者劳动报酬的一部分，反映了劳动者在一定时期内的工作业绩和贡献，理应计入经济补偿金计算基数。比如绩效奖金、年终奖金等，只要是劳动者正常工作期间应得的奖金，都应纳入月平均工资的计算范围。但如果奖金属于特殊情况下支付的一次性奖励，且与劳动者正常工作期间的劳动付出关联不大，可能在计算时不予计入。
具体到个案，需结合奖金的性质、发放规则、发放周期等因素综合判断，以准确计算经济补偿金数额。
二、经济补偿金按应发还是实发计算
经济补偿金一般按应发工资计算。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动收入项目。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。
法律规定以应发工资作为经济补偿金的计算基数，旨在全面反映劳动者的劳动报酬水平和劳动贡献。如此规定能够更准确地衡量劳动者的收入状况，保障劳动者在解除或终止劳动合同时，获得合理、足额的经济补偿，维护其合法权益。因为若以实发工资计算，会因扣除项目导致计算基数不合理降低，无法体现劳动者正常工作时的完整收入情况，不利于对劳动者权益的充分保护。
三、公司解散了不肯给经济补偿怎么办
公司解散却不肯给予经济补偿，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，与公司进行沟通协商。尝试通过友好对话，向公司说明其在法律上有支付经济补偿的义务，明确自身应得补偿的依据，争取达成一致，使公司主动支付补偿。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者准备好能证明劳动关系及公司解散事实的相关材料，如劳动合同、工作证、工资条、公司解散的相关文件等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正并支付补偿。
最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，如上述准备的材料以及与公司沟通协商的记录等。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过合法途径，劳动者能够有效维护自身获得经济补偿的权益。
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