外卖骑手需要劳动合同吗？外卖骑手是否需签劳动合同视情况而定。若与平台或公司是劳动关系，骑手受管理、获报酬，需签劳动合同保障权益；若是合作关系，相对独立按单结算，签合作协议明确权利义务，应按需签约保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手需要劳动合同吗
外卖骑手是否需要劳动合同，要视具体情况而定。
如果外卖骑手与外卖平台或配送公司建立的是劳动关系，那么双方需要签订劳动合同。劳动关系下，骑手接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，按要求完成工作任务，平台或公司为骑手提供劳动条件、支付劳动报酬等。这种情况下，签订劳动合同是必要的，它能明确双方权利义务，保障骑手的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
若外卖骑手与平台或公司是合作关系，比如以个体工商户形式承接业务，按单结算费用，双方相对独立，不具有管理与被管理的关系，此时一般不需要签订劳动合同，而是签订合作协议，明确双方在合作中的权利和义务。
因此，外卖骑手是否需要劳动合同，关键在于其与平台或公司之间形成的是劳动关系还是合作关系。在确定双方关系后，应签订相应的合同或协议，以保障各方的合法权益。
二、外卖骑手会签劳动合同吗
外卖骑手是否签订劳动合同，需视其与平台或所属公司的关系而定。
若外卖骑手与平台或配送公司构成劳动关系，一般会签订劳动合同。此时，骑手需遵守公司的考勤、工作安排等规章制度，工作受公司管理，公司按月支付工资，为其缴纳社保等。这种情况下，签订劳动合同是保障双方权益的必要措施，能明确双方权利义务，骑手可享受法定权益，公司也能规范用工管理。
若外卖骑手以兼职形式工作，或通过合作协议与平台合作，通常不会签订劳动合同。兼职骑手工作时间灵活，不受严格的公司管理；合作协议模式下，骑手更像独立的合作伙伴，按单计费，双方是平等的合作关系，不适用劳动关系的相关规定。
判断是否签订劳动合同，关键在于双方是否构成劳动关系。骑手应了解自身权益，必要时可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
三、外卖小哥是什么劳动合同
外卖小哥与所属平台或用人单位签订的劳动合同类型，要依据实际用工情况判断，常见有以下两种。
一是全日制劳动合同。若外卖小哥接受平台或用人单位的管理，遵循其考勤、配送规则等规章制度，工作时间固定，且平台或单位按月给其发放稳定工资，那么双方通常会签订全日制劳动合同。这种合同下，用人单位需为外卖小哥缴纳社保，双方是典型的劳动关系。
二是非全日制劳动合同。如果外卖小哥工作时间灵活，可自由选择接单时间和数量，不被严格考勤管理，报酬按单结算，工作自主性较高，那可能签订非全日制劳动合同。此情形下，双方也是劳动关系，但社保缴纳规定与全日制不同，一般用人单位仅需缴纳工伤保险。
此外，部分外卖小哥可能通过第三方劳务公司派遣至平台工作，会与劳务公司签订劳务派遣合同，与平台是用工关系而非劳动关系。
以上是关于外卖骑手需要劳动合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
