合同期内跳槽要违约金吗？合同期内跳槽是否付违约金视情况定。若有服务期条款且单位提供专项培训，或有竞业限制条款，劳动者违约需付违约金。除此之外，一般跳槽无需付违约金，因劳动合同法赋予劳动者择业自由权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同期内跳槽要违约金吗
合同期内跳槽是否需支付违约金，需视具体情况而定。
若劳动合同中约定了服务期条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定提前跳槽，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，一般情况下，合同期内跳槽无需支付违约金。因为劳动合同法赋予了劳动者一定的择业自由权，旨在保障劳动者能够更好地实现自身价值和职业发展。
二、终止合同违约金一般是多少
终止合同违约金的数额并无固定标准，需依具体合同情形及相关法律规定判定。
首先，合同有约定的，依约定执行。当事人可在合同中明确约定违约金的具体数额或计算方式，此约定通常具有优先适用性。
其次，若合同未约定，受损害方有权主张因违约所造成的损失赔偿。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
再者，违约金数额过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构予以调整。法院或仲裁机构会综合考量案件实际情况，如合同履行程度、违约方过错程度、预期利益等因素，对违约金进行合理调整，以平衡双方利益。
总之，终止合同违约金数额需综合多方面因素确定，旨在保障合同当事人合法权益，维护公平有序的交易环境。
三、关于用人合同违约金是怎么规定的
用人合同中违约金的规定如下：
一般情况下，用人单位与劳动者约定违约金限于两种情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
以上是关于合同期内跳槽要违约金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
