不签劳动合同签劳务合同怎么办？不签劳动合同而签劳务合同，劳动者可这样应对：先判断实际法律关系，看是否构成劳动关系；接着收集工作证等能证明劳动关系的证据；再与单位沟通，拒绝签订可投诉；最后可申请仲裁，要求支付双倍工资并补签合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同签劳务合同怎么办
不签劳动合同而签劳务合同，劳动者可按以下方法应对：
首先，判断双方实际法律关系。若劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，即便签的是劳务合同，实际也可能构成劳动关系。
其次，收集证据。保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
再次，与单位沟通。明确向单位指出应签订劳动合同，阐述法律规定和自身权益。若沟通后单位仍拒绝签订劳动合同，可考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
最后，若以上方法都行不通，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况），并补签劳动合同。通过合法途径维护自身权益。
二、试用期内签订的劳动合同生效吗
试用期内签订的劳动合同通常是生效的。根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章时生效。只要劳动合同符合生效要件，即双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗，即使处于试用期，合同依然有效。
试用期是包含在劳动合同期限内的。用人单位与劳动者约定试用期，应在劳动合同中明确相关内容。若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。
实践中，若劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等使对方违背真实意思签订的情形，或内容违反法律强制性规定，合同可能被认定无效或部分无效。合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
总之，一般情况下试用期内签订的劳动合同生效，受法律保护，双方应依约履行各自权利和义务。
三、不签劳动合同怎么办理离职手续
未签订劳动合同办理离职手续，可参考以下步骤。
第一，与用人单位沟通。虽未签合同，但出于职业素养和减少后续纠纷，建议和单位相关负责人说明离职意愿，协商离职时间、工作交接等事宜。
第二，进行工作交接。按照单位要求，将手上工作、相关资料等交接给指定人员，并保留好交接的证据，如交接清单双方签字确认等。
第三，结算工资和补偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在离职时，要求单位一次性结清工资，并根据实际情况支付相应的赔偿。若单位拒绝，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
第四，办理离职证明。要求单位出具离职证明，这对劳动者后续求职、社保转移等有重要作用。
若与单位就离职事宜产生争议，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。
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