老板不给签劳动合同怎么办？老板不签劳动合同，劳动者可维护权益。先收集工资支付记录、工作证等证据，再与老板平和沟通。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求双倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不给签劳动合同怎么办
老板不签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与单位存在事实劳动关系。
第二，与老板沟通。以平和方式提醒老板按法律规定签订劳动合同，说明签订合同对双方的益处，争取协商解决。
第三，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令单位改正，依法签订劳动合同。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。
通过上述途径，劳动者能有效维护自身合法权益，促使老板依法签订劳动合同。
二、签了劳动合同就不能离职吗
签了劳动合同也可以离职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循相应程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这两种情况属于劳动者主动离职，依法履行通知义务后，无需用人单位批准。
在用人单位存在特定情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。
因此，签了劳动合同并不意味着不能离职，劳动者只要按照法律规定的程序和条件操作，就能合法解除劳动合同。
三、交社保一定要签劳动合同吗
交社保不一定要签劳动合同。
正常情况下，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。这是因为劳动关系的存在是单位为员工缴纳社保的依据，劳动合同则是证明劳动关系的重要凭证。
然而，存在特殊情况，即使没有签订劳动合同，也需要缴纳社保。例如，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，单位就有义务交社保：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，有一些灵活就业人员、非全日制用工人员等，他们没有与用人单位签订劳动合同，但可按照相关规定自行缴纳社保或由用人单位以灵活方式缴纳。
所以，签劳动合同是交社保的常见前提，但并非必要条件。
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