变更劳动合同期限算不算续签？变更劳动合同期限不算续签，二者区别明显。续签是原合同期满后重新订立新合同，原劳动关系结束；变更期限是在原合同存续期协商修改期限条款，原劳动关系存续，还举例说明了两者差异。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、变更劳动合同期限算不算续签
变更劳动合同期限不算续签。二者存在明显区别。
续签劳动合同是指在原劳动合同期满后，用人单位与劳动者重新订立一份新的劳动合同，意味着原劳动合同关系结束，新的劳动合同关系开始。新合同在内容上虽然可能和原合同有延续性，但本质是一份全新的合同，双方需重新协商各项条款。
而变更劳动合同期限，是在原劳动合同有效存续期间，经用人单位与劳动者协商一致，对原合同中的期限条款进行修改和调整。这种变更并不改变原劳动合同的本质和主体，只是对合同中的部分内容进行变更，原劳动合同关系依然存续。
例如，员工与公司原本签订了为期一年的劳动合同，在合同履行半年时，双方协商将合同期限延长至两年，这属于变更劳动合同期限；若原合同到期后，双方再重新签订一份新的劳动合同，则属于续签。
所以，变更劳动合同期限和续签是不同的法律行为。
二、集体合同和劳动合同区别在于
集体合同与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：集体合同主体是用人单位和工会或劳动者代表；劳动合同主体是用人单位和单个劳动者。
2. 内容不同：集体合同内容是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的整体性规定，具有广泛性、整体性；劳动合同内容则是单个劳动者的劳动条件、工作内容等具体约定。
3. 目的不同：集体合同目的是协调劳动关系，维护全体劳动者合法权益，促进企业和劳动者共同发展；劳动合同目的是确立劳动者与用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务。
4. 效力不同：集体合同效力高于劳动合同。集体合同适用于用人单位全体劳动者，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。
5. 签订程序不同：集体合同需经过平等协商、职工代表大会或全体职工讨论通过、报送劳动行政部门审查等程序；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订。
三、没劳动合同发生工伤后怎么办
没劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：
第一，收集证据证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证实与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未参加，相关费用由用人单位承担。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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