签三年劳动合同辞职属于违约吗？签三年劳动合同后辞职是否违约要分情况。一般提前三十日书面通知或试用期提前三日通知单位解除合同不算违约。但有服务期或竞业限制约定，违反服务期或竞业限制约定辞职，则需支付违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签三年劳动合同辞职属于违约吗
签三年劳动合同后辞职是否违约，需分情况判断。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这不属于违约。法律赋予了劳动者自由择业权，此种正常离职方式是合法的，无需承担违约责任。
然而，若劳动者与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，情况则有所不同。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期时，劳动者违反服务期约定辞职，就需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。
所以，签三年劳动合同后辞职是否违约不能一概而论，要结合具体情况和合同约定来确定。
二、劳动合同签三年期间可以离职吗
劳动合同签三年，期间是可以离职的。根据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。
如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的“预告解除权”，目的是保障劳动者的自由择业权。
另外，若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
不过，劳动者行使解除权时，应当遵守法定程序和要求，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职的，可能要按照约定向用人单位支付违约金。
三、劳动合同签完三年还能签一年吗
劳动合同签完三年后可以再签一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，其期限由双方自由约定，所以签完三年合同后续签一年合同是可行的。
不过，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若之前已签订两次固定期限合同，此次续签一年需双方协商，若劳动者要求签无固定期限合同，单位一般应同意。
此外，续签劳动合同时，双方要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。单位要保障劳动者合法权益，提供合理劳动条件、报酬等，劳动者也应履行相应义务。
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