送外卖有没有劳动合同？送外卖有无劳动合同要视情况而定。若外卖员与平台或站点构成劳动关系，如接受管理、有固定工作时间等，应签合同；以灵活就业形式工作，多不签。若认为构成劳动关系却未签，可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖有没有劳动合同
送外卖是否有劳动合同需视具体情况判断。
如果外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，按照法律规定，双方应当订立书面劳动合同。比如外卖员接受平台或站点的管理，有固定工作时间、考勤要求，工资由平台或站点定期发放，这种典型的劳动关系下，理应签订劳动合同，以保障双方权利义务。
然而，实际中部分外卖员以灵活就业形式工作。他们可能通过众包等模式接单，工作时间和工作量由自己决定，不受平台或站点严格管理，与平台只是合作关系，这种情况下通常不会签订劳动合同。
若外卖员认为自己与平台或站点构成劳动关系但未签订合同，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
二、外卖员有签劳动合同吗
外卖员是否签订劳动合同，需依据其与外卖平台或所属公司的关系判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司建立的是劳动关系，按照法律规定，用人单位应与之签订书面劳动合同。这种情况下，外卖员需遵守单位的考勤、工作安排等规章制度，接受单位管理，单位按月支付工资报酬，为其缴纳社会保险。
然而，部分外卖员以兼职形式工作，或通过众包等模式接单。他们与平台或公司可能构成劳务关系而非劳动关系。劳务关系下，双方通常签订劳务合同，外卖员自主性较高，工作时间和工作量相对灵活，报酬多按单计算，双方不受劳动法中关于劳动关系的严格约束。
实践中，一些外卖平台或公司为规避法律责任，模糊与外卖员的关系。若外卖员权益受损，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，以确定双方关系，维护自身合法权益。
三、跑外卖要签劳动合同吗
跑外卖是否要签劳动合同，需根据外卖员与平台或代理商之间的关系确定。
若外卖员与平台或代理商建立的是劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系的判定主要看双方是否存在管理与被管理的关系，如平台或代理商规定了外卖员的工作时间、工作地点、工作规范等，外卖员需服从安排并接受考核，按月领取相对稳定的工资，这种情况下双方形成劳动关系，签订书面劳动合同是法律要求，以保障双方权益。
若外卖员以个人名义承接订单，工作时间和工作量较为自由，与平台或代理商之间不存在严格的管理关系，而是按单计费、多劳多得，双方可能构成劳务关系。劳务关系下，双方一般签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同可明确双方的权利义务，但在劳动保障方面，相较于劳动合同可能较弱。
外卖员要明确自身与平台或代理商的关系性质，若符合劳动关系特征，应积极要求签订劳动合同，以维护自身合法权益。
以上是关于送外卖有没有劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
