劳动合同到期不续签可以吗？劳动合同到期，用人单位和劳动者都有不续签的权利，需承担不同责任。用人单位不续签，一般要支付经济补偿；劳动者不续签，依单位条件是否降低而定。双方应提前沟通续签意向保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不续签可以吗
劳动合同到期，用人单位和劳动者都有权选择不续签，但需根据不同情况承担相应责任。
若用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
若劳动者不续签，分两种情况：一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
在劳动合同到期前，双方应及时沟通续签意向，以保障各自的合法权益。
二、劳务合同和劳动协议的区别
劳务合同和劳动协议存在多方面区别：
- 主体不同：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间；劳动协议主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 法律关系不同：劳务合同基于民事法律关系，遵循意思自治、等价有偿原则，双方是平等主体；劳动协议是劳动关系，劳动者受用人单位管理，双方存在隶属关系。
- 权利义务不同：劳务合同中，提供劳务者按约定完成工作，获取报酬，一般无其他待遇；劳动协议里，劳动者享有休息休假、社会保险、福利等权利，用人单位需承担相应义务。
- 承担的法律责任不同：劳务合同违约通常承担民事赔偿责任；劳动协议中，用人单位违法需承担行政责任，如罚款，还可能面临支付赔偿金等民事责任。
- 国家干预程度不同：劳务合同更多体现当事人意思自治，国家干预较少；劳动协议受劳动法律法规严格约束，国家对合同订立、履行、解除等有诸多强制性规定。
三、劳动合同和劳务合同区别么
劳动合同和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，具有行政隶属性，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民事法律规范调整，双方是平等主体，不存在隶属关系。
3. 权利义务：劳动合同中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护、劳动条件等；劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利。劳务合同中，双方权利义务主要依据合同约定，一般无缴纳社保等义务。
4. 报酬支付：劳动合同的工资支付有严格规定，需按月以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付方式灵活，可按次、按项目等支付，数额也由双方协商确定。
5. 争议处理：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同争议可直接向法院起诉。
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