劳动单位不签合同可以直接走吗？劳动单位不签合同，劳动者能否直接走分情况。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。单位违法，劳动者可直接走并获补偿。建议先协商，协商不成走合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动单位不签合同可以直接走吗
劳动单位不签合同，劳动者是否可以直接走需分情况判断。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即便单位未签合同，也建议按此流程操作，这样不算直接走，能避免不必要的纠纷。
若已过试用期，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下可以直接走，还能要求单位支付经济补偿以及未签合同的双倍工资。
总之，劳动者最好不要贸然直接走，可先与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
二、员工单方面不签劳动合同违法吗
员工单方面不签劳动合同一般不违法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若用人单位书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
实践中，如果是用人单位故意不与员工签订劳动合同，员工不签则无需担责，用人单位要承担不利后果。比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，员工若以不签合同为手段恶意获取双倍工资赔偿等，可能会被认定存在主观恶意，其诉求将难以得到法律支持。
三、员工单方面不签劳动合同怎么办
员工单方面不签劳动合同，用人单位可按以下步骤处理：
首先，书面催告。自用工之日起一个月内，用人单位应书面通知员工签订劳动合同。保留好书面通知的证据，如通过快递并在详情单上注明“签订劳动合同通知”，或者让员工在书面通知上签字确认。
其次，若员工仍拒绝签订，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若超过一个月不满一年，用人单位书面通知员工签订合同，员工不签的，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。
若满一年仍未签订，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，同时应立即与员工补订书面劳动合同。
用人单位要重视劳动合同签订，按法律规定操作，以避免法律风险。
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