长期兼职要签劳动合同吗？长期兼职是否签劳动合同视情况而定。若与用人单位建立劳动关系，需签劳动合同，保障双方权益，如固定工作时间、受单位管理的兼职；若构成劳务关系，签劳务合同，遵循意思自治，如按次或项目工作、自主性强的兼职。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、长期兼职要签劳动合同吗
长期兼职是否签劳动合同要视情况而定。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，长期兼职通常需要签订劳动合同。依据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等合法权益，也明确用人单位的责任与义务。比如，兼职者在单位有固定工作时间、接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，这种典型劳动关系就应签订合同。
若兼职人员与用人单位构成劳务关系，则不用签订劳动合同，可签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的一种民事关系，双方遵循意思自治原则，权利义务由双方协商确定。例如，兼职者按次或按项目完成工作，自主性较强，不接受用人单位严格管理，双方属于劳务关系，签订劳务合同明确工作内容、报酬、交付方式等即可。
二、兼职打工要签劳动合同吗
兼职打工是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，兼职以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，不强制签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。
如果兼职不属于非全日制用工，比如工作时间较长、有固定的上下班时间等类似全日制用工的情形，那么就应当签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职打工不一定都要签订书面劳动合同，要依据兼职的具体用工形式来确定。
三、已签劳动合同可以兼职吗
已签劳动合同后，通常可以兼职，但存在一定条件和限制。
根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若兼职不影响本职工作，且用人单位未提出反对，兼职行为是被允许的。
例如，劳动者利用业余时间兼职，未因兼职导致本职工作效率降低、质量下降，本职单位也未禁止，此时兼职合法。然而，如果兼职工作与本职工作存在利益冲突，或者占用大量本职工作时间，影响了本职工作的完成，用人单位有权进行干涉。若劳动者不改正，用人单位可解除劳动合同。
此外，还需查看已签订的劳动合同中是否有禁止兼职的条款。若合同明确禁止兼职，劳动者兼职则构成违约，用人单位可依据合同约定追究其违约责任。
总之，已签劳动合同者兼职要考虑对本职工作的影响以及合同约定，避免因兼职引发劳动纠纷。
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