外卖签劳动合同吗？外卖从业者是否签劳动合同，取决于和平台或商家的关系。若建立劳动关系，按规定应订立书面合同，外卖员受管理监督、有固定工作时间和报酬。若为合作或劳务关系，如众包模式，通常签合作协议等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖签劳动合同吗
外卖从业者是否签订劳动合同，取决于其与平台或商家的关系。
若外卖员与外卖平台或商家建立劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当订立书面劳动合同。劳动关系表现为，外卖员需遵守平台或商家的考勤、工作规则等管理制度，接受其管理和监督，有相对固定的工作时间和工作任务，平台或商家按月给外卖员发放工资等劳动报酬。
然而，部分外卖员与平台可能是合作关系或劳务关系。比如众包模式下的外卖员，他们可自由选择是否接单、何时接单，工作自主性大，不受平台严格的管理约束，平台依据其完成的订单支付报酬，这种情况下通常不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他合同形式。
所以，外卖员是否签订劳动合同，关键看与合作方形成何种法律关系，劳动关系应签劳动合同，其他关系则按相应情况签订合适的合同。
二、外卖有劳动合同吗
外卖员是否有劳动合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司建立劳动关系，通常应签订书面劳动合同。比如全职外卖员，每日有固定工作时间、工作任务，接受平台或公司管理，获取稳定工资收入，这种情况双方存在典型劳动关系，依据法律规定，用人单位需与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
然而，部分外卖员以兼职形式工作，或通过众包等模式接单，工作自主性强，不受平台或公司严格管理，工作时间和工作量由自己决定，这类外卖员与平台或公司可能不构成劳动关系，而是形成民事合作关系，此时一般不会签订劳动合同。
若外卖员与相关主体存在劳动关系却未签订劳动合同，劳动者可收集工作记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、试用期签劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，也应当签订劳动合同。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同对劳动者和用人单位均有益处。对劳动者而言，能明确双方权利义务，保障自身合法权益，如工资待遇、工作岗位、休息休假等。对用人单位来说，可规范用工管理，降低法律风险，保障企业的正常运营秩序。因此，无论是试用期还是正式用工，都应及时签订书面劳动合同。
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