兼职多久算短期劳动合同？兼职是否算短期劳动合同不由工作时长决定，要看兼职形式。非全日制用工，可订口头协议，任一方能随时终止且单位无需补偿；全日制用工，签合同就属短期合同。需综合用工形式和工作时间判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职多久算短期劳动合同
兼职是否算短期劳动合同，并非单纯由工作时长决定，而是取决于兼职形式。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职属于全日制用工，即使工作时间短，只要双方签订了劳动合同，就属于短期劳动合同。判断是否为全日制用工，关键看工作时间是否符合法定的全日制标准，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
所以，不能简单地以兼职时长来判定是否为短期劳动合同，而要依据用工形式和工作时间等多方面因素综合考量。
二、兼职构成劳动合同关系吗
兼职是否构成劳动合同关系，需根据具体情况判断。
若兼职符合劳动关系的特征，则构成劳动合同关系。判断依据有三方面。其一，主体合规，即用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如兼职人员需遵守单位的考勤、工作纪律等，按单位要求完成工作任务并获取报酬。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
然而，若兼职人员与单位之间不存在管理与被管理的关系，工作自主性较强，单位仅根据兼职人员完成的工作成果支付报酬，这种情况下可能构成劳务关系，而非劳动合同关系。比如按件计费的兼职写手，其工作时间和地点相对自由，不受单位过多约束。
所以，不能一概而论地说兼职构成劳动合同关系，要结合实际情况，依据劳动关系的构成要件来认定。
三、员工兼职怎么签劳动合同
员工兼职签劳动合同，可分为非全日制用工和一般兼职两种情况。
若为非全日制用工，双方可订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种兼职不要求签订书面合同，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是一般兼职，通常指劳动者与其他用人单位建立双重劳动关系。此时需签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、保密义务等条款。签订时，要注意征得原单位同意，避免违反原劳动合同中的竞业限制或禁止兼职条款。同时，新合同中应清晰界定双方权利义务，以防纠纷。比如明确兼职工作的具体范围，避免与本职工作冲突；约定劳动报酬的支付方式和时间等。
总之，员工兼职签订劳动合同要根据实际用工形式，遵循法律规定，明确双方权益义务，降低法律风险。
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