签了劳动合同没到期可以辞职吗怎么办？签了未到期劳动合同，劳动者可辞职。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解除。若单位提供培训约定服务期，违约需付违约金。单位有法定过错，劳动者可立即解约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同没到期可以辞职吗怎么办
签了未到期的劳动合同，劳动者可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。
若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而转正之后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。只要按此程序操作，三十日满后劳动合同解除，无需用人单位批准。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、没有签订劳动合同怎么赔偿骨折怎么赔
未签订劳动合同和骨折赔偿分不同情况处理。
未签订劳动合同方面，若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
骨折赔偿方面，若因工作原因导致骨折，属于工伤范畴。即使没签劳动合同，只要能证明劳动关系和工伤事实，可申请工伤认定。认定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。
若骨折是因第三人侵权造成，可向侵权人主张赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。需提供医疗诊断证明、伤残鉴定报告等证据来确定赔偿金额。
建议及时收集证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
三、解除劳动合同证明怎么开有劳动争议的
当存在劳动争议时，开具解除劳动合同证明需遵循一定规范。
用人单位有义务为劳动者出具解除劳动合同证明。证明应包含用人单位与劳动者的基本信息，如单位名称、劳动者姓名、身份证号等；明确劳动合同的期限，即起始和结束时间；说明解除劳动合同的日期；还需注明解除劳动合同的原因。
若存在劳动争议，在证明中关于解除原因的表述需客观准确。如果是协商一致解除，应写明双方协商一致；若是因劳动者严重违纪等原因解除，需明确具体违纪事实。同时，单位要保留好相关证据，以备劳动者可能的仲裁或诉讼。
劳动者也应关注证明内容。若对证明中内容有异议，比如认为解除原因与实际不符，可与单位协商修改。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动争议未解决前，劳动者应妥善保存好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。
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