有劳动合同能找个兼职吗？有劳动合同一般能找兼职，要具体情况具体分析。法律未禁止双重劳动关系，若本职合同无禁止且不影响本职、不损单位权益可兼职；反之则可能违约。找兼职还需避免侵权，应查看合同约定，评估影响。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有劳动合同能找个兼职吗
有劳动合同通常能找兼职，但需具体情况具体分析。
从法律层面看，《劳动合同法》并未禁止劳动者建立双重劳动关系。若本职工作的劳动合同中未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作任务的完成，不损害用人单位合法权益，那么劳动者可以从事兼职。
然而，若本职工作的劳动合同里有禁止兼职的条款，劳动者擅自兼职则构成违约，用人单位有权依据合同追究其违约责任，甚至可能解除劳动合同。另外，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位也可解除劳动合同。
同时，从事兼职还需注意避免侵犯原用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益。并且，不同行业可能存在特殊的职业道德和行业规范，限制员工兼职。所以，劳动者在找兼职前，应仔细查看本职劳动合同的相关约定，评估兼职对本职工作的影响，确保自身行为合法合规。
二、兼职生可以看劳动合同吗
兼职生能否看劳动合同，需根据具体用工形式判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，没有书面劳动合同，也就不存在看劳动合同一说。不过，即便没有书面合同，双方的权利义务仍受法律保护。
若兼职签订了书面劳动合同，兼职生当然有权查看。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的协议，劳动者作为合同一方当事人，有了解合同具体内容的权利。用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者，若未交付，劳动者有权要求用人单位提供。这不仅是保障劳动者知情权的体现，也是保证劳动者能按照合同约定履行义务、维护自身合法权益的基础。
所以，兼职生在有书面劳动合同的情况下能看合同，非全日制口头协议用工则不存在此情况。
三、劳动合同法是否允许兼职
劳动合同法允许兼职，但有一定条件和限制。
非全日制用工是常见的兼职形式，劳动合同法承认其合法性。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，如果兼职影响到本职工作，劳动合同法也有相应规定。根据该法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
也就是说，劳动者进行兼职需以不严重影响本职工作为前提。若因兼职导致本职工作无法正常完成，或用人单位明确反对兼职却不改正，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。
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