网上兼职要签劳动合同吗？网上兼职是否签劳动合同要看具体情况。非全日制用工，平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可订口头协议；构成全日制劳动关系，用人单位应一月内签书面合同。劳动者可要求签协议保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、网上兼职要签劳动合同吗
网上兼职是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
若网上兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果网上兼职构成全日制劳动关系，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未依法签订，劳动者有权要求其支付双倍工资。
因此，网上兼职不一定必须签订劳动合同，关键在于兼职的用工形式是否构成全日制劳动关系。为保障自身权益，无论何种兼职形式，劳动者都可要求与对方签订相关协议，明确工作内容、报酬、支付方式等重要事项。
二、兼职骑手要签劳动合同吗
兼职骑手是否要签劳动合同，需根据双方建立的劳动关系性质判断。
若兼职骑手与平台或用人单位构成劳动关系，应当签订劳动合同。判断依据主要看是否存在管理与被管理关系。比如平台对骑手有严格的考勤、配送路线和时间要求，骑手按平台指令工作并获取报酬，这种具有较强人身依附性和从属性的关系，符合劳动关系特征，签订劳动合同可保障双方权益，明确权利义务，如工作内容、报酬支付、劳动保护等。
若兼职骑手与平台是合作关系，如骑手可自由选择接单，工作时间和工作量自主决定，不受平台过多管理约束，双方之间不具备劳动关系的从属性特征，此时通常不用签订劳动合同，而是签订合作协议，明确双方在合作过程中的权利义务，如收益分配、服务范围等。
所以，兼职骑手是否签劳动合同，关键在于双方实际形成的是劳动关系还是合作关系。
三、长期兼职要签劳动合同吗
长期兼职是否签劳动合同要视情况而定。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，长期兼职通常需要签订劳动合同。依据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等合法权益，也明确用人单位的责任与义务。比如，兼职者在单位有固定工作时间、接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，这种典型劳动关系就应签订合同。
若兼职人员与用人单位构成劳务关系，则不用签订劳动合同，可签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的一种民事关系，双方遵循意思自治原则，权利义务由双方协商确定。例如，兼职者按次或按项目完成工作，自主性较强，不接受用人单位严格管理，双方属于劳务关系，签订劳务合同明确工作内容、报酬、交付方式等即可。
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