能否签署兼职劳动合同？兼职属非全日制用工形式，劳动者与用人单位建立的是劳动关系，双方可订立书面劳动合同明确权利义务，也能订立口头协议。与全日制合同有别，在工作时长等方面有特殊规定，双方可按需决定是否签书面合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、能否签署兼职劳动合同
可以签署兼职劳动合同。兼职在法律上属于非全日制用工形式。非全日制劳动者与用人单位建立的是劳动关系，双方可以通过订立书面劳动合同来明确权利义务。不过，非全日制用工有其特殊性，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
与全日制劳动合同相比，非全日制劳动合同在一些方面存在不同。比如，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
所以，从法律角度讲，能签署兼职劳动合同，同时也可以选择口头协议的方式。劳动者和用人单位可根据实际情况决定是否签订书面合同，以保障双方的合法权益。
二、兼职是否缴纳劳动合同
兼职是否需要签订劳动合同，要根据具体兼职情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较大，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了较为稳定、长期的劳动关系，就应当签订书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，需结合兼职实际情况和用工性质确定是否签订及签订何种形式的合同。
三、兼职劳动合同怎么拟订
拟订兼职劳动合同，需包含以下要点：
1. 双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、住址等。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体内容和职责。例如，若从事兼职翻译，需明确翻译的语种、领域及具体任务。
3. 工作时间和地点：确定兼职的工作时间，如每周工作几天，每天工作几小时；同时注明工作地点。
4. 劳动报酬：写明报酬的金额、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期（每周、每月等）。
5. 保密条款：若涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等，应约定保密义务和违约责任。
6. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任，保障合同的履行。
7. 合同终止条件：规定合同终止的情形，如兼职任务完成、一方提前通知解除等。
8. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
在拟订合同时，要确保条款符合法律法规，保障双方合法权益。若对某些条款不确定，可咨询专业法律人士。
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