未签订劳动合同受伤如何处理？未签订劳动合同受伤，可按四步处理：先确认劳动关系，用工资支付凭证等证明；再申请工伤认定，向社保部门提交相关材料；接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级；最后按结果要求赔偿，协商不一致可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同受伤如何处理
未签订劳动合同受伤，可按以下步骤处理：
第一，确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系即可，证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
第二，申请工伤认定。在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可要求用人单位支付相应赔偿。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
若与单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、雇佣工没有劳动合同怎么赔偿
雇佣工未签订劳动合同，赔偿问题需分情况处理。
若双方构成劳动关系，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长最多为十一个月。比如，员工工作了八个月未签合同，用人单位除正常支付八个月工资外，还需额外支付七个月工资作为赔偿。同时，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。
若双方属于劳务关系，因劳务关系主要受民法调整，不强制要求签订书面合同，所以一般不存在未签合同的法定赔偿。但如果双方有口头约定，一方违约造成对方损失，受损方可依据约定和实际损失要求违约方赔偿。
雇佣工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系或劳务关系的证据，与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、劳动合同哪些方面要注意安全
签订劳动合同需在多方面注意保障自身权益“安全”：
1. 合同条款完整性：确保合同包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等法定必备条款。缺少这些内容，劳动者权益可能无法得到有效保障。
2. 劳动报酬约定：明确工资数额、支付方式和时间。避免出现模糊表述，如“根据公司效益发放”，要具体清晰，防止公司随意克扣或拖欠工资。
3. 工作岗位与地点：准确约定工作岗位和工作地点。若公司随意变更岗位或地点，劳动者可依据合同维权，否则可能面临不合理的工作调动。
4. 试用期规定：了解试用期期限是否符合法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 违约责任：关注双方违约责任的约定是否公平合理。防止合同中只约定劳动者的违约责任，而对用人单位的违约行为缺乏约束。
6. 保密与竞业限制：若合同中有相关条款，要明确范围、期限、补偿方式等。避免不合理的限制影响自身后续职业发展。
7. 合同盖章签字：确保用人单位加盖公章，并由法定代表人或授权代表签字，自己也要认真签字确认。
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